KPIZ (Kribi Port Industrial Zone) recrute un(e) Chef de la Cellule Ressources Humaines

Mission description
Le responsable de la cellule ressources humaines a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion du capital humain de KPIZ.
Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la société de projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes ainsi que la maîtrise de la masse salariale, dans un contexte de partenariat public-privé.
Ce responsable est rattaché au directeur général et travaille en étroite collaboration avec le directeur financier et les autres chefs de cellule.

Responsabilités principales
Stratégie RH et structuration organisationnelle
• Contribuer à la définition de l’organisation cible de KPIZ en cohérence avec le plan d’affaires approuvé.
• Élaborer et mettre à jour l’organigramme ainsi que les fiches de poste.
• Définir et déployer la politique RH de la société.
• Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des différentes phases de développement de la zone.

Recrutement et gestion des talents
• Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation).
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place une politique de gestion des talents et de fidélisation.
• Contribuer à la promotion de l’emploi local lorsque cela est pertinent.

Administration du personnel et conformité sociale
• Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la cellule juridique.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Assurer la supervision de la paie en coordination avec la direction financière.
• Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives.
• Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables.

Performance et développement des compétences
• Mettre en place un système d’évaluation de la performance.
• Élaborer et piloter le plan de formation.
• Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux).
• Contribuer au développement d’une culture d’entreprise axée sur la performance et la responsabilité.

Climat social et gouvernance interne
• Prévenir et gérer les situations disciplinaires ainsi que les conflits sociaux.
• Assurer un dialogue social structuré et transparent.
• Conseiller la direction générale sur les enjeux sociaux et organisationnels.
• Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au conseil d’administration sur les sujets RH.

Profil requis
• Diplôme supérieur en ressources humaines, droit social, management ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience significative à un poste à responsabilités.
• Une expérience en environnement structuré (projets d’infrastructure, secteur industriel, logistique ou PPP) est appréciée.
• Une expérience dans la structuration d’une organisation en phase de démarrage ou de croissance est fortement valorisée.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

Compétences clés
• Capacité à structurer une organisation en phase de développement.
• Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement multi-actionnarial et institutionnel.
• Leadership et aptitude à accompagner le changement.
• Excellentes capacités de communication et de reporting.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment postuler?
Les dépôts de candidatures se font uniquement sur le site internet :https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx

Date limite de dépôt des dossiers: Urgent