L'ONG GIZ recrute un(e) Expert Ressources Humaines Junior

A. Présentation générale
La GIZ est un acteur majeur de la coopération internationale, intervenant à l'échelle mondiale. Aux côtés de ses partenaires, elle élabore des stratégies efficaces permettant d'offrir de nouvelles perspectives aux populations et d'améliorer durablement leurs conditions de vie. La GIZ veille au respect des dispositions légales en matière de droit du travail et s'emploie continuellement à optimiser l'organisation et les conditions de travail. La priorité de la GIZ, où qu'elle intervienne, reste le bien-être de ses collaborateurs et la performance de ses opérations.

Le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY), implanté au Cameroun, a été institué pour soutenir l'ensemble des Projets et Programmes exécutés par la GIZ. Ses missions principales consistent à assurer la conformité des processus et à fournir l'appui administratif requis pour la mise en œuvre des différentes actions de développement menées dans les cinq pays couverts par le BRY: le Cameroun, la République Centrafricaine, le Gabon, le Tchad, Sao Tomé-et-Principe et la Guinée Équatoriale.

Dans le cadre de ses activités de soutien aux projets, le BRY recherche un(e) Expert(e) Ressources Humaines Junior.

B. Périmètre de responsabilité
Le/la titulaire du poste aura en charge les missions suivantes:
• La gestion des contrats de travail ;
• Le recrutement et la sélection des ressources humaines ;
• La réalisation efficace des demandes de services RH ;
• Le calcul et le versement des rémunérations de l'ensemble du personnel ;
• La conduite des missions RH dans le respect des Principes et règles de la GIZ ;
• L'accompagnement des Projets et Programmes dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
• L'application des dispositions sociales, juridiques et des principes et règles de la GIZ en matière de relations humaines.

C. Attributions
1. Relation avec les responsables de projets et programmes
Le/la titulaire du poste:
• Apporte son expertise aux projets sur l'ensemble des questions RH ;
• Analyse et participe à la mise en œuvre des demandes des Projets/Programmes et de la Direction du BRY, notamment en matière de recrutement, d'intégration, de développement des compétences, d'évaluation des performances, de mobilité et de gestion administrative du personnel.

2. Recrutement et intégration du personnel
Le/la titulaire du poste:
• Analyse et prépare les appels à candidatures en réponse aux besoins des Projets et Programmes, en collaboration étroite avec eux ;
• Organise la recherche de talents et conduit le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;
• Accueille et informe les nouveaux collaborateurs sur les formalités liées à leur embauche (affiliation à la CNPS, constitution du dossier personnel, souscription à l'assurance, visite médicale, etc.) et les accompagne dans leur intégration ;
• Rassemble et assure le classement physique et numérique des dossiers de recrutement.

3. Gestion administrative du personnel
Le/la titulaire du poste:
• Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et directives de la GIZ ;
• Établit les contrats de travail des nouveaux employés (personnel national et régional) en conformité avec la législation en vigueur et les soumet à la signature ;
• Assure la gestion contractuelle et le suivi des salariés pour toutes les questions relevant des Ressources Humaines.

4. Développement des compétences
Le/la titulaire du poste:
• Contribue à l'élaboration d'outils et de procédures RH ;
• Veille, sur instruction du Directeur RH, à la mise en œuvre et au respect des stratégies RH applicables au personnel national ;
• Participe aux actions de développement des compétences du personnel national (recensement des compétences, planification des disponibilités, prise en compte lors de l'attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d'actions de formation) ;
• Organise des sessions de formation d'intégration sous la supervision du DRH ;
• Participe à l'organisation de la procédure d'évaluation et assure le suivi auprès des responsables hiérarchiques.

5. Gestion des salaires
Le/la titulaire du poste:
• Veille à l'intégration exhaustive, dans la paie, de tous les mouvements RH en collaboration avec les collègues du service ;
• Calcule les salaires de l'ensemble des employés pour chaque période, en privilégiant la qualité et le respect des délais de paiement, sous la supervision du responsable RH ;
• Prépare et distribue à chaque collaborateur son bulletin de paie ;
• Assure la sauvegarde et la confidentialité des données salariales ;
• Contrôle la prise en compte de tous les éléments impactant la rémunération (avancement d'échelon, prime d'ancienneté, etc.) ;
• Assure la répartition salariale par Projet/Programme et les imputations ultérieures si nécessaire ;
• Répond aux interrogations du personnel en matière de paie, de congés et de charges sociales ;
• Calcule et assure le paiement des indemnités liées aux déplacements et affectations du personnel ;
• Applique les procédures et règles de la GIZ en matière de traitement des salaires ;
• Élabore les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels sur les coûts du personnel (salaires, taux de consommation des assurances maladie et retraite complémentaire, etc.) ;
• Effectue les déclarations CNPS et fiscales et assure leur règlement dans les délais ;
• Assure le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations sociales ;
• Vérifie l'affiliation effective des salariés aux organismes sociaux ;
• Prépare les audits des partenaires sociaux ;
• En concertation avec le DRH, réalise des études comparatives sur les niveaux de rémunération pratiqués sur le marché de l'emploi au Cameroun ;
• Participe aux analyses salariales.

6. Outils, méthodes et politiques RH
Le/la titulaire du poste:
• Contrôle la qualité et la cohérence des données dans le système SAP-HR ;
• Formule des propositions d'amélioration des pratiques du service, en recherchant l'efficience et la conformité avec les procédures GIZ ;
• Contribue à l'archivage numérique des documents relevant des processus RH ;
• Participe à la mise en œuvre et au respect des stratégies RH pour le personnel national ;
• Suggère de nouveaux outils pour faciliter et fluidifier le travail du service.

7. Missions complémentaires
Le/la titulaire du poste:
• Peut être amené(e) à réaliser d'autres tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

A. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications:
Master (Bac+4) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Management, Sciences Sociales ou diplôme équivalent.

Expérience professionnelle:
3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.

Compétences et connaissances:
• Maîtrise des techniques d'entretien et du processus de recrutement ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Résistance au stress ;
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Sens de l'organisation et autonomie dans le travail conceptuel ;
• Maîtrise de SAGE PAIE ;
• Connaissance approfondie du Droit du Travail ;
• Expérience en formation professionnelle ;
• Aisance relationnelle et sens de la communication ;
• Capacités d'écoute et d'analyse ;
• Expérience en gestion des conflits ;
• Maîtrise des outils informatiques et des technologies de l'information (Word, Excel, Outlook, Teams, PowerPoint, progiciels RH dont SAP RH) ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Bonne pratique de l'anglais ;
• La connaissance de l'allemand constitue un atout.

Date de disponibilité: 01.09.2026.

Durée du contrat: 2 ans renouvelables.
Niveau du poste: Bande 3, sous la supervision directe du Directeur des Ressources Humaines.
Pièces requises: Lettre de motivation, CV (2 pages maximum) et 3 références professionnelles.

Date limite de réception des candidatures: 06.08.2026.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB: Le processus de recrutement à la GIZ est gratuit et ne fait appel à aucun intermédiaire. Toute tentative de fraude entraînera le rejet de la candidature pour le processus en cours et les futurs recrutements. Seuls les candidats retenus seront contactés. Les dossiers non sélectionnés seront détruits six mois après la publication de l'offre.

Les candidatures doivent être déposées exclusivement sur le site internet: https://apply.workable.com/giz-kamerun/j/E73ECCAA1B/