International Rescue Committee (IRC) recherche un(e) Chargé de protection

Contexte/Présentation de l'IRC
Le Comité International de Secours (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, laïque et à but non lucratif, dédiée à l'assistance aux réfugiés dans le monde entier. L'IRC déploie des programmes visant à apporter des solutions pérennes aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux communautés d'accueil, à travers des projets dans les secteurs de la santé, de l'hygiène, de l'hébergement, de la réhabilitation et de l'éducation.

Présent depuis 1933 et opérationnel dans une quarantaine de pays, l'IRC intervient également aux États-Unis via des programmes de réinstallation. L'organisation défend les valeurs de liberté, de dignité humaine et d'autonomie.

Au Cameroun, l'IRC a lancé ses opérations en 2016 pour faire face à la crise provoquée par Boko Haram dans l'Extrême-Nord. L'organisation a par la suite élargi son champ d'action dans le Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019 en réaction à la crise anglophone, avec des antennes à Buea, Mamfe et Bamenda.

Résumé du poste
Placé(e) sous l'autorité du Chef de Projet Protection, le/la Chargé(e) de Protection assure la supervision et le contrôle de la mise en œuvre effective et de qualité des interventions en matière de protection (VBG, État de droit/PRoL et protection de l'enfant) dans les zones ciblées, en réponse à la crise humanitaire actuelle.

Il/elle garantit la bonne exécution des activités de protection (protection de l'enfant, PRoL et VBG) en étroite collaboration avec le partenaire opérationnel, et veille à ce que les populations vulnérables (personnes déplacées, retournées et communautés hôtes) dans les zones d'intervention bénéficient d'un accès équitable aux services de protection. Il/elle s'assure également que les structures communautaires de protection reçoivent les formations nécessaires afin d'assurer la continuité et le respect des principes de protection, en concertation avec le partenaire de mise en œuvre.

Il/elle est chargé(e) d'établir et de maintenir des relations locales stratégiques pour faciliter l'acceptation et la compréhension de l'intervention par la communauté et les autorités locales. Ce poste requiert un engagement conséquent compte tenu du contexte sécuritaire.

Responsabilités principales
Planification et mise en œuvre des activités de protection:
• Planifier et exécuter les activités de protection, y compris celles relatives à la protection des enfants et des femmes, en collaboration avec les partenaires de l'IRC;
• Assurer, avec les partenaires opérationnels, la planification hebdomadaire et mensuelle des activités;
• Participer activement aux évaluations des besoins en protection et à l'identification des risques liés à la protection des enfants et des femmes;
• Mettre en place des activités psychosociales destinées aux enfants et aux adultes sur les différents sites identifiés pour le projet;
• Organiser des sessions de formation et fournir un accompagnement technique aux acteurs locaux dans le domaine de la protection (enfants et femmes);
• Contribuer activement à l'identification des besoins techniques de chaque secteur pour chaque partenaire;
• Élaborer un plan de renforcement des capacités des partenaires et assurer le suivi de son exécution;
• Concevoir et/ou animer des modules de formation formelle et/ou apporter un soutien aux formateurs dans divers secteurs;
• Assurer la documentation et la distribution effective des documents issus des formations;
• Offrir un appui technique aux partenaires dans la mise en œuvre de toutes les approches du projet (soutien psychosocial aux enfants et adultes, SAFE, Parenting, CBO, Girlshine, IDTR, etc.);
• Assurer la distribution des kits de dignité aux femmes et adolescentes vulnérables;
• Soutenir les acteurs locaux dans l'établissement de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus contre les enfants et les femmes;
• Former les structures locales, y compris les CBO, comités de protection, leaders communautaires et chefs locaux, sur les thématiques du projet;
• Veiller à ce que les structures communautaires (CBO, comités de protection, leaders communautaires) exécutent leurs tâches en lien avec le projet;
• Organiser des ateliers sur l'élaboration de plans de gestion des risques de protection pour les femmes et les enfants et les accompagner;
• Former les facilitateurs communautaires et les partenaires sur les approches SAFE, Girlshine et Parenting;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des sessions SAFE, Girlshine et Parenting par les partenaires;
• Mettre en place des mécanismes d'orientation pour répondre aux besoins des enfants et des femmes;
• Mener des activités de mobilisation communautaire en sensibilisant les différents acteurs impliqués dans la protection des enfants et des femmes;
• Assurer une collaboration étroite avec les autorités locales et les leaders communautaires pour élaborer une stratégie de protection communautaire;
• Effectuer un suivi régulier, tant quantitatif que qualitatif, des activités mises en œuvre dans le cadre du programme;
• Veiller au respect des Normes minimales sur la VBG et la protection de l'enfant en action humanitaire, ainsi que de toute autre norme pertinente, notamment celles relatives aux enfants séparés ou non accompagnés et aux enfants associés aux groupes et forces armés;
• Garantir la participation des enfants et de tous les bénéficiaires à toutes les activités, en les consultant régulièrement et de manière proactive sur le terrain, et assurer la qualité des interventions.

Suivi, rapportage et approche intégrée:
• Planifier et réaliser des visites de terrain pour contrôler la qualité des activités de protection et soutenir les partenaires;
• Élaborer des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et veiller à leur transmission régulière et ponctuelle au Chef de Projet;
• Contribuer à la collecte des données de suivi et d'évaluation pour appuyer l'élaboration de propositions de projets dans le secteur de la protection de l'enfant;
• Produire des rapports d'activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) présentant les résultats obtenus, les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l'intervention;
• Assurer la collecte en temps utile de données de suivi de protection de qualité nécessaires à l'analyse des risques de protection;
• Soutenir les communautés dans un processus efficace de plan d'action communautaire pour la protection.

Représentation et communication:
• Participer activement, parfois en qualité de leader, aux réunions, à la rédaction de rapports, de procès-verbaux et à la réponse aux demandes externes d'information;
• Prendre part activement aux forums de coordination de la protection (CP AoR, GBV AoR, Protection Cluster, etc.);
• Organiser des réunions avec d'autres organisations et agences internationales œuvrant dans le domaine de la protection (VBG et protection de l'enfant) afin d'assurer la fourniture de services holistiques aux survivants;
• Rédiger et, si nécessaire, diffuser les procès-verbaux des réunions internes au programme, à l'IRC ou externes, directement ou par supervision d'autres membres du personnel.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL):
• Effectuer régulièrement des visites de terrain pour suivre, encadrer et superviser les équipes;
• Assurer la collecte, l'analyse et la transmission en temps opportun des données qualitatives et quantitatives requises, en collaboration avec l'équipe MEAL;
• Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en œuvre avant tout paiement.

Intégration et développement au sein de l'équipe:
• Maintenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l'équipe;
• Promouvoir un esprit d'équipe solide, fournir des conseils et un appui technique pour permettre aux membres de réussir dans leurs rôles;
• Garantir la qualité des activités d'intégration telles que les groupes de discussion et les séances de sensibilisation;
• Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l'IRC, notamment le secteur Éducation, et participer aux réunions de coordination pour garantir une intégration efficace entre les secteurs.

Documentation et archivage:
• Assurer le bon fonctionnement du système de documentation et d'archivage du programme, afin de renforcer la capacité à répondre à tout litige et de faciliter la capitalisation des expériences sur le processus et les pratiques.

Logistique:
• Coordonner, au nom du Chef de Projet, les besoins logistiques, notamment en matière de fournitures, véhicules, organisation de réunions, ateliers, formations et plannings du personnel (congés, missions de terrain, etc.), en collaboration avec le département logistique de l'IRC pour les fonctions dont il est responsable;
• Veiller au respect strict et continu des règles de sécurité dans l'organisation des missions de terrain et l'utilisation des ressources de l'IRC (bâtiments, véhicules, équipements).

Autres:
• Maintenir un contact régulier avec les partenaires opérationnels, les autorités locales, les leaders communautaires et la communauté, tout en garantissant leur engagement dans le projet afin d'améliorer la qualité de la réponse;
• Signaler immédiatement tout problème ou incident au superviseur hiérarchique et assurer la liaison avec les représentants communautaires ou autres parties prenantes pour garantir la sécurité des programmes de l'IRC;
• Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur pour assurer le bon déroulement du programme;
• Préparer les plannings quotidiens, hebdomadaires et mensuels des déplacements de l'équipe, conformément aux délais en vigueur, et les soumettre pour approbation.

Qualifications requises
• Être titulaire d'au moins une Licence en sciences sociales ou dans d'autres domaines pertinents;
• Justifier d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine humanitaire ou auprès d'ONG;
• Justifier d'au moins 3 ans d'expérience avérée dans le secteur de la protection, notamment la protection générale, la protection de l'enfant et la VBG, avec une compréhension approfondie des approches de prévention et de réponse dans ces secteurs;
• Avoir suivi une formation en supervision de la gestion des cas de protection de l'enfant et de VBG;
• Forte capacité en gestion et supervision des partenaires;
• Solides compétences en planification, organisation et communication;
• Bonne connaissance des approches de soutien aux adolescentes dans le cadre de la prévention de la VBG et de la réduction des mécanismes d'adaptation nocifs chez les adolescents;
• Expérience en réintégration socio-économique et dans le domaine de la sensibilisation et de la mobilisation communautaire;
• Expérience en renforcement des capacités, organisation de formations et suivi post-formation;
• Bonne connaissance de la zone d'intervention et des langues locales de la zone du projet;
• Bonnes compétences en communication;
• Compétences organisationnelles et souci du détail;
• Capacité à prendre des initiatives pertinentes pour le programme selon les besoins;
• Disponibilité pour se déplacer dans les zones ciblées par les services;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme soutenu en situation d'urgence;
• Compétences informatiques acceptables, notamment sur Word, Excel et PowerPoint;
• Sens de la rigueur et souci du détail;
• Sens des responsabilités et de la redevabilité;
• Esprit d'initiative et sens des responsabilités;
• Esprit d'équipe et de collaboration;
• Sens de l'empathie et de la compassion;
• Maîtrise du français ou de l'anglais (oral et écrit) avec un niveau avancé dans l'autre langue;
• Exécuter toute autre tâche utile au programme demandée par le superviseur, en plus de celles décrites dans cette fiche de poste.

Normes de conduite professionnelle: Les employés de l'IRC doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans IRC WAY – Normes de conduite professionnelle: Intégrité, Service, Redevabilité et Égalité.

Sauvegarde: Respect strict de la politique de sauvegarde des enfants et des adultes de l'IRC ainsi que de toutes les autres politiques, y compris celles liées à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Dans le cadre de la sauvegarde, l'IRC dispose de politiques sur:
• la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les abus;
• la protection de l'enfant;
• la lutte contre le harcèlement au travail;
• l'intégrité financière;
• la protection contre les représailles.

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET: https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External_Careers?q=cameroon

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