CADYST Group S.A. recrute un(e) Electricien Grand Moulin (Bac Tech min)

CADYST Group

Since its creation in 2005, Cadyst Group ambition has been to be a model of economic and industrial development in Cameroon and the French-speaking African region. The Group’s ambition is reflected in its rigorous management, its constant quest for efficiency and distribution quality, its desire to offer the best working conditions and social protection to its employees, its respect for the environment and its objectives to reduce waste and the use of plastics.
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CADYST Group S.A. recrute un(e) Electricien Grand Moulin (Bac Tech min)

 

Le groupe CADYST est un acteur de premier plan de l'industrie agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, regroupant plusieurs filiales. Notre vocation est de bâtir des sociétés pérennes, compétitives et audacieuses en Afrique, tout en créant des filières industrielles porteuses de valeur locale et de fierté collective. Pour accompagner ses activités, la direction de l'usine de la Société le grand moulin du cameroun (SGMC) recrute un électricien pour la ville de Douala. Votre rôle fondamental sera d'assurer le fonctionnement optimal des équipements électriques de la SGMC, dans le strict respect des règles de l'art, des budgets alloués et des délais impartis.

Missions principales

  • Mener à bien la maintenance préventive ainsi que les réparations correctives du matériel électrique afin de garantir la continuité de la production
  • Assurer la sécurité des installations électriques et prévenir tout risque d'explosion lié aux poussières lors de l'ensemble de vos interventions
  • Contrôler le réseau de distribution d'énergie de la manufacture (groupe électrogène, TGBT, poste HTA/BT)
  • Apporter un soutien technique sur les dispositifs spécifiques tels que l'instrumentation, les variateurs et les automates
  • Procéder à la mise en marche des nouveaux équipements de métrologie, pneumatiques ou électriques, et mettre les anciennes machines en conformité

Profil et compétences clés

  • Diplôme: posséder au minimum un BAC technique F3 (électrotechnique), l'obtention d'un DUT ou d'un BTS en électrotechnique étant vivement appréciée
  • Expérience: justifier d'au moins 3 années de pratique en maintenance électrique industrielle, de préférence dans le secteur de la meunerie ou de l'agroalimentaire
  • Électrotechnique: parfaite connaissance des variateurs de vitesse, des démarreurs et des moteurs
  • Distribution de l'énergie: maîtrise de la basse tension (BT), notions en haute tension (HTA), régimes de neutre et systèmes de protection
  • Automatisme: lecture de programmes d'automates et maîtrise de la logique câblée
  • Avoir des notions de base en pesage, instrumentation et capteurs
  • Posséder une bonne appréhension des systèmes hydrauliques et pneumatiques
  • Sécurité électrique: détenir les habilitations BR/BC/B2V ou être en capacité de les obtenir rapidement
  • Avoir des notions sur les risques liés aux poussières (normes ATEX) ainsi que sur le processus de meunerie
  • Maîtriser l'anglais technique afin de pouvoir lire et interpréter la documentation

Savoir-faire et savoir-être

  • Savoir manipuler avec dextérité les outils électriques et le matériel pneumatique
  • Être capable de déchiffrer et d'analyser des schémas techniques
  • Faire preuve d'une grande rigueur, de méthode et d'une concentration infaillible au travail
  • Adhérer pleinement à nos valeurs d'entreprise: capital confiance, responsabilité, esprit de bâtisseur et audace

Modalités de candidature
Vous voulez intégrer une équipe dynamique et jeune, et évoluer dans un cadre en perpétuelle mutation? Vous souhaitez faire carrière dans un groupe offrant d'immenses perspectives de croissance tant sur le plan local qu'international, où votre engagement et vos performances seront reconnus à leur juste valeur? Les dépôts de candidature s'effectuent exclusivement en ligne via la plateforme suivante: https://jobs.cadyst-app.com/

Date limite
Le délai de recevabilité des dossiers est fixé au vendredi 09 octobre 2026. Postule Mintenant.

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