SITRACEL recrute un(e) Stagiaire en Administration du Personnel & Paie

Sitracel

SITRACEL est une entreprise camerounaise. Depuis plus de 40 ans, nous offrons un service complet dans l’hygiène sanitaire et celui des fournitures scolaires. L’entreprise SITRACEL est synonyme d’innovation. Nous développons, produisons et commercialisons des papiers hygiéniques, serviettes hygiéniques, articles de pansement, des couches pour bébé, des mouchoirs, des cahiers, des ramettes, etc. Nous sommes à l’écoute des souhaits et suggestions de nos clients. En effet, vous nous aidez depuis de nombreuses années à travailler dans une constante amélioration de notre gamme de produits pour vous satisfaire et aujourd’hui nous souhaitons atteindre la perfection. C’est pourquoi nos produits sont naturellement soumis à des normes de qualité élevées et à un développement continu.
Website: https://sitracel.com/

SITRACEL recrute un(e) Stagiaire en Administration du Personnel & Paie

 

Afin de renforcer son département des ressources humaines, SITRACEL recherche un(e) Stagiaire en Administration du Personnel et Paie pour participer au suivi administratif des collaborateurs et contribuer à la préparation des éléments nécessaires au traitement des salaires.

Cette opportunité constitue un cadre idéal pour acquérir une expérience professionnelle concrète en gestion des ressources humaines, tout en développant des compétences en organisation, en rigueur et en polyvalence au sein d’une équipe professionnelle.

1. Missions principales

Sous l’encadrement de l’équipe RH, le/la stagiaire prendra part aux activités suivantes:

  • Administration du personnel: assurer la gestion, le classement et la conservation des dossiers individuels des salariés, dans le strict respect de la confidentialité.
  • Gestion des documents RH: participer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des contrats de travail, des avenants, des documents administratifs et des dossiers liés aux absences.
  • Préparation de la paie: contribuer à la collecte, au contrôle et à la centralisation des éléments variables nécessaires au calcul des salaires.
  • Reporting RH: actualiser les tableaux de bord, les fichiers de suivi du personnel et les différents indicateurs sociaux.
  • Veille sociale et réglementaire: participer au suivi des changements relatifs au droit du travail et à la réglementation sociale.
  • Appui aux activités RH: contribuer à la préparation et à la coordination logistique des formations, des réunions et des événements internes.
  • Assistance opérationnelle: accompagner l’équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives et organisationnelles quotidiennes.

2. Profil recherché

  • Être titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou dans un domaine équivalent.
  • Disposer obligatoirement d’une convention de stage.
  • Faire preuve de sérieux, de méthode, de rigueur et de discrétion dans l’exécution des tâches confiées.
  • Posséder un bon sens relationnel et garantir la confidentialité des informations professionnelles traitées.
  • Savoir organiser son travail, gérer plusieurs activités simultanément et respecter les échéances.
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Word.
  • Une première expérience dans le domaine des ressources humaines serait un avantage.

3. Compétences et qualités recherchées

  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et savoir communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
  • Démontrer un bon esprit d’équipe, de l’initiative et un sens développé des responsabilités.
  • Être capable d’analyser, de contrôler et de traiter les données relatives aux ressources humaines.
  • Manifester un intérêt particulier pour l’administration du personnel, les mécanismes de paie et la législation sociale.
  • Faire preuve d’une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à un environnement professionnel exigeant.

4. Ce que nous offrons

  • Un encadrement professionnel accompagné d’un suivi personnalisé tout au long du stage.
  • Une intégration au sein d’une équipe RH dynamique et aux compétences variées.
  • Une mise en pratique des procédures d’administration du personnel et de préparation de la paie.
  • Une indemnité de stage, des tickets-restaurant ainsi que des possibilités de télétravail, selon les modalités en vigueur.

5. Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV par l’un des canaux suivants:

Référence obligatoire: « Stage RH – Administration du Personnel & Paie ».

Date limite de candidature: 10 novembre 2026.

Seuls les dossiers correspondant aux critères du profil recherché seront examinés.

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